摘要:职业要求你是一台高速运行的机器,需要休息的或者动力不足的就会被很快淘汰掉。没有任何保障,也没有任何退路。而女程序员因为某些偏见和生育责任,总会变成最先被牺牲的那批。

岂止996!女程序员熬夜加班,回家还要带娃-激流网996.ICU 网站截图

2019年3月26日,在开发者协作网站Github上,出现了一个叫“996icu”的新用户,新建了一个叫“996.ICU”的代码仓库。可这个协作项目并不是共享代码,而是直指互联网公司盛行的“996”工作制严重违反《劳动法》。

什么是 996.ICU?工作•996,生病•重症加强护理病房。这也是今天中国程序员的生存现状。天下程序员苦996久矣,“996.ICU”代码仓库在Github上迅速获得广大程序员点赞。

到现在,我也算当了两年的程序媛了,一直待在同一家公司。我刚进公司那会,对公司的第一印象是,公司的女同事很多;第二印象是,怀孕的女同事特别多,正是放开二胎的那年。忘记是谁跟我说,公司属于软件外包公司,工作相对轻松,所以很多女性就选择来这家公司生孩子。

那会我才刚刚毕业,对这种话不太放在心上。一是觉得生孩子离我太远,再是对辛苦也没有什么概念。在学校里面,我就经常熬夜,觉得自己精力旺盛,什么都应付得来。自然,对轻松也就没什么概念。

我进项目组的时候,正好和项目经理负责一个产品。进去第二天,项目经理就跟我说,这个项目特别累,要有心理准备。进去没有一个月,就开启了疯狂上班的模式。疯狂上班的模式是,早上九点钟上班,晚上总是要十点钟以后才能下班;甚至一个月总有那么一两次,要到凌晨以后才能下班。

那个时候,也没人告诉我,如果前一天晚上上班到凌晨,第二天上午是默认可以休息的。星期六总是要上班,如果需要的话,星期天也要上班。节假日总是要打折扣,三天变两天,七天变六天是很平常的事情。

即使这样拼了命地去上班,项目组也没有丝毫好转的迹象。任务的下发越来越多,越来越频繁,越来越不考虑实际情况,要求也越来越严格。项目组的发展完全跟不上任务的发展,常常手上的活还没有干完,新的任务就已经安排好了。再加上一些紧急任务,临时任务。工作压得人喘不过气来。

岂止996!女程序员熬夜加班,回家还要带娃-激流网插画师:苏丹

那段时间,生活对于我们来说就是上班。周一到周六连轴转,到了周末,首先要补充连续工作被压榨干的精力,然后要洗衣,打扫,处理个人事务,时间很快就过去了,周一又到了。

这样的状态持续了大半年,同一个项目组的同事纷纷坚持不住,陆续走了。原来的人走了,新的人就会来。贝贝姐就是那个时候进的项目组,和我做搭档。她比我大四岁,在公司已经待了一年多,她原先的项目组要裁人,她被裁掉后就换到了我所在项目组。

从一开始我就对她印象很深刻,因为她加班起来比我还厉害,她没来之前每天都是我最晚下班,大约十点十一点;她来了之后变成她每天最晚下班,大约十一点十二点。

在我心里,贝贝姐就是传说中的优秀员工。工作努力,业务能力强,也肯花时间学习新技术新知识,能够解决层出不穷的奇怪问题。可是她的绩效一直都好不起来,领导老说她态度不好,我想这个态度不好应该指的是,对乱七八糟的任务和不合理的加班安排总是有意见。

我问她公司会不会涨工资,年终奖高不高。她让我不要妄想。她说她从来到公司,涨薪这种事情听都没听过。她还说,如果想让工资高一点,就只好跳槽。而年终奖,那是大公司或者领导才会有的东西。互联网公司都这样。

但是对于贝贝姐来说,跳槽也不是那么好跳的。她已经快三十岁,正是考虑结婚生子的年龄。她听说了太多这样的事情,面试官总是会问是否考虑结婚,是否考虑生子,如果肯定回答,就很难再收到回复。

贝贝姐现在对找工作这件事情都产生了恐惧,因为有丽姐的例子,她不想在我们项目组结婚生子,但她也想不到还会有哪个公司会要她,先过一天算一天算了。她还一直劝我,劝我早早规划好,争取在一个轻松的项目组里把结婚生子都完成了,要坚持到娃娃满周岁。这样再找工作又好找一些了。

贝贝姐还有一件愁心事,就是结婚本身这件事。她有一个从读大学就开始处的男友,两人感情一向很好,也很稳定。双方父母都没有什么意见和偏见。有一次我问她准备什么时候结婚。她说不想结婚,结婚后太麻烦,要照顾公公婆婆,姑婶妯娌。过年都不能回娘家。

她想能晚一点结婚就晚一点结婚。我们最近聊这个话题的时候,她和她男朋友刚刚掏出这几年全部的积蓄,再加上东拼西凑借来的钱付了西安郊区的一套房的首付。因为没有结婚,房产证上写的是她男友的名字。她男友本来说写贝贝姐的名字,贝贝姐拒绝了。

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丽姐曾经是隔壁项目组的项目经理,是从公司还没有发展起来,业务范围还很不确定的时候跟公司一起成长的老员工。我刚到项目组的时候,她因为怀了孕正在将她的工作交给另外的人。等到她休完产假回来,她原来在的那个项目组已经解散了。没办法,她只好来了我们项目组当小组长。

回来的第一天,她就去跟领导商量她的哺乳假可以怎么休。公司的哺乳假是一天一个小时。一般大家会选择早上晚来一个小时或者晚上早走一个小时。但是领导表示,因为我们项目组诸事繁忙,恐怕需要多花费些心思。

于是,丽姐就说,那她中午休哺乳假好了,上午十一点半左右(正常我们十二点吃饭)回一趟家,照顾一下孩子,给孩子喂奶,然后下午两点半左右(正常我们两点上班)再赶回公司上班。

那会正是一年中西安最热的时候,我中午去食堂吃个饭都会觉得要被烤熟了,丽姐每天就顶着毒辣的太阳,骑着共享自行车匆匆往家赶,匆匆给孩子喂了奶,自己匆匆吃完饭,然后哄娃睡觉,然后再看时间自己咪一会,时间差不多了,再匆忙赶回公司上班。为了总是能在最快的时间里找到一辆共享单车,丽姐几乎把所有的共享单车都注册了一遍。

因为哺乳假在中午休,这样丽姐每天下午能几点下班回家就成了一个未知数。她自然是想能早一点走就早点走,但是日常工作量摆在那里,有时候又会有临时任务;她作为小组长,每周还有例行会议。那会项目组的情况好转一些了,一般情况下,八点半左右总是能走的。

有一次,她和另外一个同事一起负责的一个产品紧急交付,什么时候弄完什么时候下班。没办法,只好搞。紧赶慢赶弄到快凌晨回家,家里老人小孩全都没睡。小孩因为妈妈不在身边睡不着,一个劲的哭闹,爷爷奶奶哄不住,只好在旁边看着小孩等丽姐回去。

有一回,我问丽姐,带小孩的生活是不是太辛苦,会不会觉得崩溃。丽姐就劝我,说当妈妈就是这样,娃一岁的时候有一岁的辛苦,娃十岁的时候又有别的辛苦;又说她已经很幸运了,公公婆婆还能在家里做家务,帮她带娃。

我问她,你的丈夫会帮你带娃吗?她说,她丈夫因为工作原因,长年在全国各地出差,她一个月也难得见她丈夫几次。家里平常就公公婆婆和娃。顿一顿,她又说,觉得自己的时间太少了,连多陪陪娃都做不到。

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不久后,丽姐又换项目组了。领导说她能投入的时间太少,不适合我们这个任务繁忙的项目。她在新的项目里,再也不负责任何管理的事情了,变成跟我们一样普通的员工。丽姐跟我们说这件事的时候很无奈,她说这样至少可以很规律地上下班了。

丽姐不是我和贝贝姐认识的第一个刚刚休完产假回来上班的妈妈。有的妈妈,每天晚上都因为哄小孩睡不好,白天工作全没有精神,很快就辞职了;还有的妈妈,选择把孩子送回了老家,到了周末再赶回老家看孩子。

贝贝姐总说:这些没节操的领导!贝贝姐还爱说:过的都是什么日子。可是愤怒无济于事,感概也无济于事。领导全凭喜好和温顺程度考核员工;除了工资是实在的,很少会有额外的福利和奖励。

职业要求你是一台高速运行的机器,需要休息的或者动力不足的就会被很快淘汰掉。没有任何保障,也没有任何退路。而女程序员因为某些偏见和生育责任,总会变成最先被牺牲的那批。

有一天,贝贝姐突然说:“真不知道等到我四十岁的时候该怎么办。”过了一会,她又说:“我真羡慕你,你这么年轻。”而我,不过比她小四岁,更不可能永远年轻。

现在是3月31日下午5点,“996.icu”来到这个世界上已经四天了。截止目前为止,它已经积攒了126k的赞,赞数还在以可见的速度增长着,现在在github的排行榜上排名第五;这不止是中国程序员的心声,而是全球相关劳动者对资本家无节制剥削,罔顾法律,对政府监管不利发出愤怒的吼声。

想起前几年,大家提起互联网,就会说“奋斗”,称赞“狼性文化”。但现在,宣传总是盖不住群众真实的心声,程序员们,不论是男程序员们还是女程序员们,提起互联网的免费且高强度且强制的加班文化,都只觉胆寒。我们有多讨厌“996”,就多希望,企业能够真正遵守“八小时工作制”,遵守《劳动法》。

Developers' lives matter.

开发者的命也是命。

Workers' lives matter.

工人的命也是命。

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岂止996!女程序员熬夜加班,回家还要带娃-激流网(作者:che-gardenia。来源:尖椒部落。责任编辑:邱铭珊)

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