关于《美国工厂》的讨论，我们很久之前就有过了，而近期官媒对此又有一大波关注，对老板曹德旺本人进行了专访。其中德旺老板的诸多言论实在是不得不让人产生批驳的冲动，也不仅再一次感叹：果然是屁股决定脑袋！
首先，摘出德旺老板的4大观点：
1.我捐钱做慈善想证明，我不只是为了赚钱而赚钱，我是为了让国家更兴旺更发达。因此，我不做房地产，不做金融产品。
2我曾向美国政府官员提出来的观点是，美国的劳资双方应该向中国学习。中美两国应该相互学习，取长补短，这对世界都是好事儿。
3.欧美工会的作用其实是变相保护了那些工作不努力的人，形成了“大锅饭”。美国的工会制度已经不适合制造业发展了，可以说，美国制造业的衰败就是这样引起的。
4.中国企业走出去要融进当地的文化，而国内外最大的文化差异是工会制度。但我不会接受美欧（工会制度）的！要有（工会）的话，我们马上就关掉，不要了！我们一次性损失或者少赚十亿百亿，也没有关系。
总之，德旺老板就是坚决反对工会呗，还给中国老板建议：“中国企业走出去遇到工会，就赶快跑掉，扭头就走，碰都不要碰。”嗯，这的确很像老板作为了，见到可能损害自己利益的工会组织就像见了魔鬼一般张皇逃走，似乎和现在某些贪污腐败的官员见了有可能检举揭发他的人民一样，心里有鬼！
01 德旺老板竟然还能大发言论说自己不只为了赚钱，还为了国家兴旺发达？
真不知道如此害怕工会损害自己利益的情况下，德旺老板能拿出多少钱去为人民服务？要知道，想要国家兴旺发达没有人民的兴旺发达是不可能的，工会难道不是为作为人民的工人服务？为什么德旺老板却不肯呢？其次，老板拿钱做公益的现象的确很多，但并不影响他们的根本目的是赚钱，开工厂为赚钱，严禁工会为赚钱，甚至做慈善也是为赚钱。树立自己对外的良好形象，谋求更多投资赚钱的途径。当然，我们不能一棒子将人打死，非说人德旺老板做慈善就没安好心，不可否认有些老板做慈善的确是出于好心。
02 德旺老板还说：“有些镜头丑化了我的工厂”
“比如，一个在抹玻璃膜的女工说每天工作12小时，一年回老家两次。实际上，不只是在我的工厂，很多公务员、公司人员在外地工作，把孩子放在老家由父母带，一年也就回家两次。这在全中国都是一样的，但是美国人不能理解，这是文化的差异。”
我想说，这的确是中美工人的差异，中国工人每天工作12小时，每周工作6-7天，每月休息1-2天，每年回家1-2次；美国工人每天工作8小时，每周工作5天，每月休息8天，每年回家不止1-2次。好家伙，这差异简直大了去了。不过这是所谓的文化差异吗？分明就是工作制度的差异。同时还是工人意识的差异，工会数量的差异，工人WeiQuan的差异。
《美国工厂》中的中国工人每天非常整齐划一的排排站，报数、喊口号，听话就是他们最大的标签，否则将会面临什么呢？——被诸如德旺老板这样的无情开除。从《美国工厂》中部分带头建立工会的工人被打压开除就能很清晰的看出。
而美国工人的确非常有WeiQuan意识，为了维护工人利益敢于向老板抗议，敢于团结工人组建工会，虽然最后仍被无情驱逐，但他们为得到应有的报酬和尊重而付出努力。
德旺老板认为的全中国都一样只是说“孩子给父母带，自己外出工作，一年回家两次”而已，却避开了工人12小时的工作时间，难道德旺老板不知道很多公务员都是8小时工作时间吗？请稍微了解一下公务员这个职业好吗？也请不要避重就轻，无视工人如此长的工作时间。
其实，中国工人很无奈，他们不工作就没有钱，没有钱家里的老人小孩都要跟着受苦，只能忍受长时间的被迫加班，或者只能自行要求加班赚取加班费（很多黑厂甚至没有加班费，或者不按劳动法给），很多时候为了给工人下马威，就会故意不给加班，让工人拿极低的基础工资。可工人面对这些不合理现象时，是很难像德旺老板说的“如果工人遇到问题时，可以和老板谈判。坚持以劳动法作为基础，检讨双方行为，谋求一致”。
一方面，很多工人不懂《劳动法》《工会法》，也不知道该找什么渠道诉说。
另一方面，工人即使有心和老板谈判也很难掌握话语权、主动权，当一两个工人想要WeiQuan的时候，老板基本不会理，一般态度都是“要么干，要么滚蛋！”。
再有，工人知道诉说渠道，也申请劳动仲裁，可整个过程下来花的时间非常久，再加上没有搜集掌握资方违反《劳动法》的证据，很难有好的结果。只有那种铁了心要跟资方比时间、精力的人才可能胜利，可实际上工人却往往受限于家庭压力而主动放弃。
面临如此多时间、精力、金钱的压力，想要工人和老板谈判成功，无异于痴人说梦！
03 “欧美工会的作用是变相保护了那些工作不努力的人，形成了大锅饭”
“我今年在欧洲的一家工厂重演了《美国工厂》中的那出戏，就和纪录片中遇到的情况差不多——在工厂工会登记的工人，高兴的时候就去工厂打卡刷个脸，算是买你领导的面子了!打完卡回去抽烟、吃饭，整天不干事。今天不来上班，昨天下班时也不会提前给你讲，你给他打电话，他才说今天有事，你还不能开除他。你工厂说什么，反对！欧美工会的作用其实是变相保护了那些工作不努力的人，形成了‘大锅饭’。美国的工会制度已经不适合制造业发展了，可以说，美国制造业的衰败就是这样引起的。”
呵，德旺老板认为工会是大锅饭、养懒汉了。我倒是很好奇，像德旺老板说的整天只会抽烟、吃饭，不干活的工人到底有几个？占整个工厂的比例多少？在他们身上消耗的成本有多少？以及为什么工人会产生此种情况？我们该怎么解决？这些问题请大老板回答一下。
在不调研清楚真实情况的前提下，把极少数所谓“懒汉”认为是工会的责任，这是极其不负责任的！因为有了工会所以会产生越来越多的懒汉，完全就是主观臆想和欲加之罪。
我们来看看中国曾经的工人是怎么说的吧！
问：现在大学里面的教授有一种说法，认为公有制是大锅饭养懒汉。所以为了国家进步，一定要砸烂铁饭碗，除掉这些懒汉。不知这种说法是否符合实际情况?
罗师傅说：我没有读过大学，我水平不高，我就说说我真实见过的东西，代表我和我见过的其他工人。我觉得这些教授的说话就是放屁。他们根本就不懂得在毛主席领导下工人阶级那种高度的生产热情。如果他们在那个时候能够下来和工人阶级一起参加劳动，听一下工人阶级的呼声，他们就不会这样乱放屁。
我们当时的想法很简单也很坚定，就是一定要把国家建设好。当时为了保质保量的完成生产指标，工人自愿加班加点。工人的生产热情非常的高，比如说在60年前后，那时几乎每个工人每天至少工作11个小时，领导来劝都劝不走。我很清楚的记得，我有一次连续干了24个小时，我还想干，后来领导不让，强行把我拉走了。
当时这种加班加点的劳动都是义务的，没得一分钱。但是所有人都想参加，如果谁参加不了，他自己就会觉得很失落，心里面很不舒服。当时我们生了病受了伤都不怎么请假。有一次我的脚背被滚烫的水给烧伤了，我就在家里面休息了一天，马上又来上班了。
我们这样的生产热情，那些一天就知道坐在书斋里面放屁的学者根本就不懂。说我们是大锅饭养的懒汉，放屁!
但是我说话也讲究实事求是，你说有没得个别人是懒汉呀?的确也有。有些班组的确有个别人懒，但你不能用个别人来污蔑整个工人阶级啊。
看到了吗？德旺老板，请不要拿一两个个别现象去肆意揣测全部工人，大部分工人还是希望通过扎扎实实的劳动来获取相应报酬的，绝非因为有了工会的保障就肆意妄为。相反，因为有了工会对工人权益的保障，工人才能更好地投入生产，创造效益，而不是整天担惊受怕，动不动就被老板炒鱿鱼。
德旺老板所说的美国制造业衰败是因为工会制度保护了不干活的工人，是正确的吗？
我想稍微有点脑子的人都不会下此论断，美国庞大的制造业会因为几个工人而轰然倒塌？德旺老板自己在访谈中都说了很多原因：
“上世纪70年代，美国提出去工业化，这是美国的主动战略选择，当时美国和以后的继任者认为，美国有强大的美元，美国人不需要做那么辛苦的事情，印钞票就行了。美国去工业化后去做什么呢？去做虚拟经济——金融、房地产、互联网、娱乐。美国制造业厂商失去投资信心，制造业多年没有投资进行技术改造与升级，技术与设备老化，从而又加剧劳资关系紧张。”
所以说，真正的原因绝不在于工人和工会，而是美国人抛弃了辛苦流汗的制造业，转向高收益的金融业、互联网行业等。既然自己都能分析出来，还要把锅甩给工会，那除了老板天然对工会的敌意之外，还能怎么解释呢？
整个专访看下来，德旺老板对工会是满满的敌意，也毫不掩饰中国工厂和美国工厂的区别，似乎觉得中国现今的工厂模式是极好的。没错，作为老板来看，实在是太好了，可作为工人的我们却深受其害，绝不会认为这是极好的，反而会十分羡慕美国的工厂制度。当然，这并不代表美国工厂就完全没有问题。
天下乌鸦一般黑，
这是工人们都深知的道理。
天下工人一般苦，
这也是工人们深感的现实。
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（作者:慕易。来源：公众号 三秦学子君。责任编辑：还朝）
