大家好！我是大橙子。
上期讲到泰勒的贡献及计件工资为什么和计时差不多。
在这里给大家补充一下：
泰勒所说的“差异工资制”不是传统的计件工资制，泰勒的差异工资制包含三块内容：1.工资按生产产品数量计算。2.定时制定生产定额。3.满足生产定额的和未满足生产定额的按照不同单价计算。简单说就是，今天老板要求你这个工位要生产1000件产品，每件0.2元；生产不到1000件的话，按每件0.15元算。假如，同样工位，三炮今天生产1200件，三炮今天工资就是1200×0.2=240元。狗蛋今天生产800件，狗蛋今天工资就是800×0.15=120。也就是说少干400件，工资少一倍。时间长了，狗蛋就不乐意了，也就辞工了。也就是说，这种制度不仅可以起到拉动工人生产积极性的作用，还可以起到淘汰“非一流工人”（泰勒原话）的作用。泰勒的这种手段加剧了工人之间的竞争，使生产变成“丛林”，工人之间的被迫竞争。一方面，提高了劳动生产率；另一方面，将工人的任务个体化、指标化，使工人无需关心其他工人的生产，阻碍了工人的生产积极性和团结。
现在中国的企业很少实行泰勒的计件工资制，一方面，一些服务型的行业，实行的是KPI绩效管理机制（其实核心思想差不多，就是泰勒的计件制只有生产产品数量一个指标）。另一方面，大量的制造企业，是按最低工资给工人结工资的。也就是说即使劳动积极性降低，就凭市场上的劳动力价格，老板都有的赚。媒体上经常会提到中国劳动力廉价优势，说的就是这个。打个比方，同样的生产汽车配件的工人，干同样的活，中国工人一个月2000，日本工人一个月2万。这个毫不夸张，大家不信可以去网上搜，搜2010年的本田罢工。大家想，人家汽车厂，从日本到中国来建厂，遇见这么便宜的劳动力，他有兴趣提高劳动积极性吗？实在不行就雇两个呗,再不行就三个，反正我有的赚，管他什么制度。上期我也给大家讲过，工厂管理制度就是劳资博弈的一个结果，既然工人有的是，工价这么低，政府和社会也不关注这个事，你想他会干嘛？学坏呗。“工资低，劳动时间长，劳动强度大，大量雇佣派遣工“成为当时本田汽车公司的常态，而这一切在当时的社会居然都是合理合法的。
好，言归正传，上期说到隔壁厂的老王的工资是怎么定的？
在中国绝大部分的厂都是按照劳动法的最低工资标准，给工人发的工资。有些小黑厂甚至不按劳动法发工资，也就是低于劳动法发工资。为了简化问题，我们隔壁厂的老王就是按最低工资发的。问题就变成了最低工资是怎么定出来的。
多少的青春少年，怀揣着梦想来到大城市打工。他相信：有多少付出，就有多少回报。因为老师是这样教他的，父母是这样教育他的。他进第一个厂，工作虽然枯燥乏味，但是兢兢业业，一丝不苟。同事都笑他傻，但是他相信：人在干，天在看。做事情一定要对的起自己。依旧每天努力的在干活，坚信自己一定会成功。时光荏苒，一年后，青年变成了主管。（卧槽，我怎么恶心的想吐）。现实中其实不是这样展开的——时光荏苒，青年还在苦逼的干普工，老板是这样想的，既然你这个活干这么好，就一直干吧。青年自己并没有对自己放弃，要在自己的工作上发光发热！只是看不惯别的工友，在路上遇见时，不时对他投来异样的目光，私下议论他，脑袋是不是有问题。只是工资还是最低工资并没涨。少年迷茫了，我努力、我奋斗难道错了吗？不！没错，是这个厂有问题！少年从此辞工，换了一个厂，没想到，下一个厂还是一样！辗转多个厂后，少年到了富土康，富土康算是少年进的厂里比较好的了，但是富土康也这样，少年绝望了，后面剧情请自行脑补。
我说实话，富士康不管从管理方式上还是从工资待遇上，都属于深圳电子加工企业的中上水平，十年前，进富士康都要内部介绍的，工人宁可找黑中介花钱都要进富士康。别的不说，你看深圳哪家厂，你自离后还发你工资的？我跟大家讲富士康不会明目张胆的违法，反观我们某些国企，滥用劳务派遣工，富士康最起码还和你签合同，按劳动法办事。当年全国总工会因为富土康跳楼事件，批评富士康加班过多，造成工人过劳死和自杀。把郭台铭问懵比了，什么？跳楼和加班有什么关系啊？我们遵纪守法、帮政府创造GDP的老郭哪受得了这个气，当即回应：“请领导走基层，听听群众的心声。”最近几年，富士康导入自动化和搬到国外开厂，加班少了，工人们跳了，这么少的加班，我怎么生活啊！因为富士康是按最低工资来给结工人算的，最低工资太低,只能靠加班。
富士康叫板全总“点名批评”：希望你走基层
到正题了，最低工资是怎么定出来的？下图是最近的几个城市的最低工资标准。
制定最低工资标准，肯定是专家定出来的啦，专家肯定有很多科学依据的啦，专家肯定有很多公式的啦，公式一般人肯定看不懂的啦。什么比重法、恩格尔系数法、必需品法，光方法就很多，这里我给大家介绍一下老太太都听得懂的内部原理。最低工资标准顾名思议是根据某一地区的最低生活水平定出来的，就是隔壁老王平常花费有：平常的衣食住行，赡养父母，医疗，子女教育，生活娱乐。这些成为制定最低工资的依据，看看北京和河北最低工资不一样吧，那是因为两个地方的消费水平不一样，在河北吃一碗拉面和在北京吃一碗拉面价钱是不一样的。有朋友讲了，我如果拿最低工资，光是衣食住行，娱乐一下就花光了。哪还有教育子女、赡养父母的钱。最低生活水平大家知道什么概念吗？就是你自己能正常生活就行，而且不能消费太高。所以：
最低工资标准=生产劳动力的消费品的价格=衣食住行+生活娱乐+（赡养父母+养育子女），这里有一个比重的问题，咱们不能说没有。
也就是我们的工资的定价标准，主要不是凭借我们生产出来的产品增加出来的价值定的（传说中的勤劳致富），我们的工资有一个市场价格，就是最低工资，他是根据我们衣食住行所需生活资料的价值的最低标准制定的。因为在某一地区最低生活标准，每个工人都是差不多的。也就是打工永远无法致富，只能保持饿不死。理论一点讲就是：
资本家在劳动力市场上购买的是工人的劳动力（劳动的能力就是保证工人可以正常上班）而不是工人的劳动（劳动中赋予产品的价值），工资是劳动力的价值或者价格。但是在资本主义经济现象方面，工资却表现为劳动力的价值或价格，因此，资本主义工资是劳动力价值或者价格的转化形式，其本质是劳动力的价值或价格。所以，在资本主义社会，劳动力价值一旦采取工资的形式就掩盖了资本主义的剥削关系，似乎工人的全部劳动都有报酬（只有一部分劳动有报酬，具体的根据各个工厂的剥削率而定）。
下期讲泰勒制下的工厂制度，及劳动异化问题。
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（作者：大橙子。本文为激流网原创首发，如有转载，请注明出处。责任编辑：邱铭珊）
