虽然劳动法有很多槽点，但是也包含着很多底线。譬如工作时间，实行八小时工作制，平均每周不超过四十四小时；如因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时……这一条就是保障劳动者不被累死累残的基本生命底线。
所谓996工作制，每周实际工作时间超过60小时，无论怎么算，都远远超过国家允许的最长工作时限。这是违法的，而且是要死人的。近年来青壮年白领群体猝死案例屡见不鲜，正是过劳文化的直接后果。
不要把违法当做文化，不要以为用钱就能买断生命。在拜金主义的冲击下，已经扭曲了很多价值观，现在又要进一步挑战国法。其排头兵正是一系列以高报酬高压力著称的战狼式企业，常常上光荣榜，代表了民族企业的形象，就更加容易给人以误导。
近日，杭州某科技企业在年会上公然宣布强制执行996制度，引起员工不满，传播至网上之后，进一步引发热议。
这个似乎不能算什么好名，又是涉嫌违法的事情，但是公司创始人竟兴奋莫名，发文回应称“几年后回头看，这次绝对是好事”，因为可以让社会更多人了解其企业文化，也会让更多人才有备而来。
创始人已经不再从“对于错”的层面考虑事情，而是仅仅想到对公司是否有利。没错，公然亮明996文化，确实可以省掉很多磨合时间，员工有备而来，来则能战，外界形象鲜明，也可以汇聚一部分脑残粉丝，遇事儿还能为自己摇旗呐喊。
今日该企业更有另一名高管得意洋洋地朋友圈炫耀：上热搜没花钱。
恶名、臭名也是名？看来该企业至少在高管层面，已经完成了价值观的筛选，核心就是四个字：不择手段。
虽然网上的主流舆论骂声如潮，毕竟论人数还是打工族多，但是掌握在老板阶层手中的话筒，却无疑更大声一点。令人担忧的是，996文化正在从隐蔽走向公开，完全不把舆论压力和国家法律放在眼里。
很多老板本身也是成功学导师，整天炮制奋斗鸡汤，同时也最擅长夹带私货，偷偷把结论导向对企业利益最大化的一方。
他们不断地放大金钱的力量，同时不遗余力地贬低个人生活的价值。别说为了工作抛弃健康，甚至鼓励员工离婚……反正员工个人的小确幸都不值钱，只有公司给的高薪值钱。
而他们所开出的奋斗目标，完全是不着边际的画饼，有几个人能奋斗成马云？有几个员工能奋斗成高管？这都是天时地利人和的低概率事件，却要所有人都为此拼命，本质就是一种骗局。老板的真正目标也绝不是培养几万名高管，而只是想最大程度地榨取几万普通员工的血汗。
人各有志是行不通的。公司努力把996文化公开化，就是形成一种压力氛围，贬低、排挤那些安分守己的员工，全部筛选为神经兮兮的“狼性团队”，以达到最高效率的运转。
很多公司都号称推崇“狼性”，但实在是羞辱了狼。真相是老板从来不会鼓励员工质疑，永远强调的是执行力，而不是创造力，公司永远是处于自己独断专行的绝对权力之下，公司文化绝不允许有一点走样，必须是自己口传心授……他们训练的根本不是狼，而是犬，这是一种恶奴文化。一声令下，就能扑出去撕咬对手友商，一到年会，又齐刷刷跪舔老板。
这是比把人当做机器更恶劣的情形，就是把人洗脑之后变成主动献祭的羔羊。
很多网友本来厌恶加班文化，但是在全方位鸡汤哄骗之下，也模糊了立场。相当比例的网友认为，只要开得出华为那样的高薪，就可以接受用命换钱。毕竟大多数人一辈子也挣不到上千万。金钱社会如此令人焦虑，大量技术阶层认为自己可以一搏，半生拼命换来后半生安逸。
可惜这是幻象。实践证明，只要你足够拼命，35岁之前就足以毁掉自己的健康，想象中安逸的后半生永远也不会有。而哪怕你拼到35岁蓦然惊醒，开始关心自己和家庭，刚端起保温杯，公司就会毫不犹豫地将你扫地出门……他们需要的是无牵无挂的战狼，你奋斗半生得来的位置和高薪，会被马上转给一匹二十多岁的新战狼身上。
没有人性，没有怜悯，甚至无视法律，如果这也能叫做文化，真是一个时代的悲哀。
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（来源：纸上建筑。责任编辑：邱铭珊）
