1、全民手环时代
高科技曾被人类赋予了无数意义，人人都盼着它迟早有一天能提高生产力，解放劳动人民的双手。
没想到，反而是最弱势的群体，最早被关进了天罗地网。
根据@南京零距离报道：最近，南京河西区域的环卫工人被配发了一款有定位功能的智能手表。工人们只要在原地停留休息20分钟以上，手表就会自动发出“加油”的声音。
按说在工作到心力交瘁的时候，能有个人及时鼓励一句，想想心里都会涌上一股暖流吧。
但环卫工人却有些无奈。
因为这声“加油”不是鼓励，而是警告。
原地停留20分钟被管理人员定义为“违规停留”，一旦发现环卫工人有任何摸鱼的迹象，手表就会自动给环卫监控指挥中心报警，处罚也就跟着来了。
诚然，没有人喜欢在肮脏杂乱的城市环境生活，打扫干净街道也是一个环卫工人的基本工作。可不管是不是午休时间、不管工作做没做完，只要停留就等于偷懒的逻辑，也难免有一刀切之嫌。
用这位环卫工人的话说：“如果半小时内路上都干干净净的，难不成我还要专门来回跑不成？”
面对记者“打扫干净了也不能休息一下吗？”的质疑，制定考核标准的环卫公司领导对此是这样解释的：
“不坚持走动，干不干净可就不一定了”。
表达隐晦，意思却无比明确：为了不被处罚，环卫工人就不得休息。
荒唐的管理办法一下子引发了众怒，有网友对此发出吐槽：“强奸犯和恋童癖需不需要带电子脚镣还没讨论清楚呢，劳动人民先被伺候上了？ ”
嘲讽之余，甚至还有一丝惶恐。
毕竟环卫工人20分钟不动就会受处罚，很难说下一个被——按照看不看屏幕来判断是不是摸鱼，二十分钟不抬头就大喊“加油”——监控的，会不会是我们自己。
2、现代版“半夜鸡叫”
地主周扒皮不愿付给雇用的长工薪水，于是便设计半夜躲在鸡棚学鸡打鸣，迫使长工早起干活。
这是小学语文课本里《半夜鸡叫》的故事，批判地主阶级对劳动人民的压迫。后来被证实是长工在特殊政治时期，编故事对雇主的恶意抹黑。
可万万没想到，这套谎言里粗劣的伎俩，如今却真真切切地发生在了2019年的今天。
鸡叫，也变成一声声催命的“加油”。
虽然我们都知道，没有一个劳动者，活该成为被监视的螺丝钉。可事实上，南京早不是第一个搞环卫工人监控的城市。
深圳宝安区的环卫工人早就被安装了GPS定位器，每小时都有里程份额，达不到标准就是不合格的。
西安的环卫工人就更惨了。
考核人员甚至会拿着小刷子和电子秤，蹲在路边扫灰称重。要求一平米灰尘重量不能超5克，垃圾路面滞留时间不超过5分钟。不合格一次扣100元工资，第三次就辞退。
不放过一粒灰尘的精神实在值得敬佩，可但凡用正常的思维捋一下这个标准，就会发现其中的问题：
如此吹毛求疵的要求，除了折磨一线工作者，对于对行人的舒适度和城市的宜居性又能有多大提高？
苛刻的标准最直接的后果，只有一个：西安环卫工人本就巨大的工作量一下子翻了倍。“现在每天至少要扫四五遍，从清早4点起来差不多要干到下午6点”。
比起公众呼吁已久的高温补贴、加班补贴、春节三倍工资等白纸黑字写在劳动法里的规定，一直得不到落实。
反而是各种奇葩的幺蛾子考核越来越多，让环卫工人苦不堪言。
对他们来说，扫大街干到累死，一家人住在10平方的屋子里，是感动中国的事情。
提前干完活去午睡20分钟？不好意思，扣钱。
3、“努力”的解释权
可环卫工人显然也没有什么更好的解决办法。
众所周知，干如此“脏活累活”的基本都是文化程度低、家庭条件差的中老年人，在就业市场上毫无议价资格。
没有双向选择，更没有自由流动。对于这样一群根本不敢失去工作的老人而言，雇佣方可以说是“为所欲为”的，完全不需要考虑压榨的后果。
可有选择权的劳动者，权益就能得到保证了吗？也不尽然。
同样是今天的一则新闻，浙江省人社厅和中小企业代表开了个会，拟用征信制度限制劳动者频繁跳槽。
在这场并没有劳动者代表出席的会议上，企业大吐苦水：表示有员工2年换了近20个工作，先后状告15家公司违反劳动法用工规定，堪称“碰瓷式职业维权人”。
人社厅代表闻言频频点头：一个人频繁辞职的话证明信用有问题。我们已经建立一个1000万人的数据库，以后“恶意跳槽”的员工将受到限制。
一来一回、互相默契点头中，有两个词用的很值得玩味——
企业违反劳动法用工规定的举动，本是工作环境差的结果，员工维权成功却被默认为“碰瓷”。
被连8小时工作时长和双休制度都落实不了的企业文化，压榨到不行之后，员工决定离开，又落得个“恶意跳槽”的罪名：
“996造成了厚重的黑眼圈、胃病、肝病、过劳胖、脱发，被迫辞职你还给我记征信？”
退一万步讲，就算存在跳槽频繁、不负责任的员工，也应该由市场教做人，而不是用大数据的手段来束缚青年人。
没有人在意保障劳动者权益的核心问题，只顾着把“努力工作”的解释权掌握在自己手里。
被带上智能手表的环卫工如此，道路干不干净无所谓，不能停下才是要紧事；
被打上恶意跳槽标签的员工也如此，身体垮不垮无所谓，企业错没错无所谓，敢辞职就有了黑历史。就连以后找工作，可能都要因此受到牵连。
而正如很多社畜的担心：“今天是一年跳十次槽算失信，过几年说不定就是一年跳一次槽算失信了。”
没有人知道，这肆意扩张的权限的尽头在哪里。
4、不断倾斜的天平两端
这时也有人问了：频繁跳槽的员工受征信系统限制，那么逼员工频繁跳槽的企业，是不是也要列入不良企业名单呢？
前段时间程序员在Github上发起的“996.ICU”项目，不就说明了一切吗？
当大家互相交流着哪家公司加班时间最长的经验，尽管闹得轰轰烈烈，可结果还是以这个反对996工作制的网站被各大互联网公司浏览器屏蔽而告终。
图片来源@差评君
说起来，996早就不是互联网界的新鲜事，但几年前企业还没这么肆意妄为。就算内核再压榨人，至少也会用“奋斗精神”的企业文化当个幌子，以免显得吃相太难看。
可当今天某认证为“搜狗员工”的用户在脉脉上吐槽，搜狗已经开始实施统计加班时长裁人的举措 ↓↓↓
CEO王小川在否认了员工指控的同时，直接回怼员工吐槽：
“无论有没有这样的制度，在背后嚼舌根就不适合在搜狗工作。有种就快滚。”
舆论惊诧于企业管理者的名目张胆，却也无能为力。
不禁让人想起了2015年，富士康生产线某线长的一句名言：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”
那时人们还以为这仅仅是劳动密集型产业的潜规则，没想到如今一语成谶，被各行各业奉为了金规玉律。
在平等就业、双向选择早就是全球共识的今天——
企业和员工本应处在一个相对平衡的天平两头，可现状却是日复一日地朝着前者倾斜。
当自上而下对弱势群体的单向制约不断被加强，默许不公的砝码一个个累计。
人人都知道这是不合理的，可不管你是外表光鲜的码农，还是风吹日晒的环卫工人，想要活下去都必须默许企业种种荒唐的逻辑。
所有的所有，只为在一颗颗社会螺丝钉生锈腐化之前，榨干他们最后利用价值，却忽视了雇佣关系另一端也是活生生的肉体。
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（作者：陈香香。来源：Vista看天下。责任编辑：邱铭珊）
