英国利兹大学UCU发动罢工：纠察线上的罢工者们

英国利兹大学UCU发动罢工：纠察线上的罢工者们-激流网

作者︱JACOB PARKER-DALTON AND NOOR VET

翻译︱方硕、古老的基因

校对︱蜉蝣、sindy

UCU(英国大学和学院工会)最近发动的罢工得到了学生们的大力支持。学生们认识到，教职工日益恶化的工作条件直接地影响着他们。在每个罢工日，利兹大学的马克思主义社团都会动员起来，反对高等教育市场化。

11月25日至12月4日，在利兹大学帕金森大楼前标志性的白色阶梯上，每天早晨都挤满了罢工的讲师、学生和高等教育工作者。这是UCU组织罢工的结果。这场罢工11月初在利兹投票决定，11月底付诸行动。

利兹大学马克思主义社团每天都会来到纠察线，和广大学生一起支持UCU，声援罢工教职工讲师。当被问及意见时，社团成员生动地概括了困扰着高等教育面临的问题——不仅仅是利兹大学的，而同样是全国性的问题——市场化、临时工化、剥削。

尊严与平等

UCU发动罢工的原因有四方面。首先是退休金问题。新的退休金改革计划可能会使一些教职工在他们职业生涯结束时损失数千英镑。这同样也是引发先前之前的2018年罢工的一个原因。

除此之外，许多大学（包括利兹大学）职员之间的工资差距问题也被不断强调，包括由于由不同性别、肤色、残疾伤残情况、阶级背景带来造成的工资差距。一位商学院的教职工告诉我们，在职业生涯中，他们曾在许多方面遭到歧视。

不稳定的“零时工合同”（zero-hours contracts）普遍存在，较稳定的全职工作难以争取，也是一个引发罢工的关键点。坎伯兰路上的一些罢工教师告诉我们，他们的合同通常意味着，他们为教学所做的大量工作得不到相应的补偿。教职工们由于缺乏稳定感和安全感普遍出现了引发的的身心健康问题看起来也笼罩着教职工们。

学生和教职工：联合起来，一同斗争！

教职工们很快把自己的工作条件与学生的学习条件联系起来。简单地说，如果教职工因工作条件而压力过大，甚至生病，那么他们就不会有最佳的心态来指导自己的学生。

此外，高等教育的工作条件日益恶化——许多教职工表示，这一现象在他们的职业生涯中都有所体现，尤其是自2010年采用学费制度以来。这意味着更少的学生将被高等教育作为一条潜在的职业道路所吸引，未来可能会导致教职工严重不足。这直接影响着未来的学生。

罢课的学生们深知这一切，他们在这8天时间在不同的地方参加了罢工里支援了各种不同方面的罢工。学生们在和我们交谈的过程中强调，他们决不同意教育商品化，他们的斗争同教职工的斗争是一致的。“学生罢课支持教职工罢工”和“他们的工作条件就是我们的学习条件”的口号在校园四处回响。

为你而耻，LUU！

但不幸的是，本应代表利兹大学学生利益的利兹大学联盟(LUU)，却对这一事实知之甚少。尽管全国学生联合会(NUS)在全国范围内支持罢工行动，但LUU仍保持中立。令人反感的是，他们声称，他们的职责是向学生提供有关这场“复杂冲突”的“正确信息”。

但这场冲突并不复杂，反而很简单:讲师的斗争就是我们的斗争。学生应该无条件地支持罢工的讲师，并尽其所能支持他们。这就是为什么在罢工期间“LUU，为你而耻！”的口号在学生中如此盛行。

为此，大约20名学生参加了12月2日星期一在LUU的建筑楼外举行的示威活动，要求学生主管放弃他们的中立立场。12月4日星期四，利兹大学的学生与UCU的几名成员达成了协议，并召开了会议。但结果如何还有待观察。

前进和后退

在纠察线上弥漫着一定程度的悲观氛围，特别考虑到这是UCU成员近期的第二次罢工。在Laidlaw图书馆前，一位UCU罢工成员表示，员工目前的工作状况是新自由主义影响的结果，“对于那些未来可能成为学者的学生而言，工作状况只会变得更糟”。他还补充道，“情况非常不理想，我也不抱太大希望。

但这种悲观情绪并非普遍存在。事实上，在电子电气工程学院前罢工的成员坚称道:“我们是大学;大学里不是官僚，不是大楼，而是人!换句话说，没有正在工作的人们，大学就什么都不是。”

的确，目前罢工行动的影响已经广泛而深远。尽管利兹大学的副校长拒绝参加谈判，并对维持养老金扣减的问题保持沉默，但是纠察线上的志愿者们开始变得富有斗志，这种情绪必将被带入明年2月计划的罢工行动当中。