每一个大改变都有一个开始：一个想法、一些坚定的人走到一起、一个计划和一点勇气。我们相信：你，也可以做出这样巨大的改变，因为我们——来自亚马逊芝加哥市DCH1配送站的小小的工人组织，也能够为全体亚马逊工人争取到带薪休假！
我们听到萨克拉门托市的亚马逊工人写了联名信要求带薪休假，也看到了他们勇敢地停工，要求他们区域经理当面对质。于是我们同样决定，要采取行动！我们成功地争取到了251名工友，参与我们要求带薪休假的联署，来自三个不同班的三组工人，分别在三个“全员”会议上，成功地将我们的联名信交给了我们的最大老板。我们过半的工友每天都戴着‘亚马逊工人联合会要求带薪休假（Amazonians United for PTO）’的徽章上班。[1] 我们选择了跟这个世界上最富有的人斗争，然后我们赢了。我们的运动还在发展，欢迎你加入我们！我们才刚刚开始，而这是我们如何胜利的故事！
那么，为什么我们会决定发起争取带薪休假的斗争？因为我们发现亚马逊的政策里有承诺给我们带薪休假，但根本就是一纸空文。来看看他们是怎么写的吧：
假期: 亚马逊相信，为了个人健康以及维持优秀的工作表现，全体员工都应该享受定期休假。所有每周工作20小时及以上的正式员工，每一工资发放周期都可以累积假期。假期可以跨年累积，最多达160小时；……
个人带薪休假：亚马逊会为所有每周工作20小时以上的正式员工提供带薪休假，供员工生病或有其他私事时使用。所有每周工作20小时及以上的正式员工，每一工资发放周期都可以累积个人带薪休假……
在我们质问主管，上述规定为什么没有被遵守的时候，他们简直把我们当成了认不得字的蠢货。他们给了我们各种借口，说道：‘这一政策并不适用于你们，因为你们是小时工，’虽然政策明明写道，像我们这种每周工作20小时以上的员工应该享受带薪休假。后来，主管又说你们没有带薪休假是因为你们是‘Q级员工’，而我们从来没听说过什么‘Q级员工’！
亚马逊在把我们当作劣等员工看待，于是我们开始跟我们的同事讨论这件事。很多工友认为这件事情实在过分，但并没有表示要为此做些什么；也有一部分工友认为我们简直是疯了，‘管得太多了’；还有一部分甚至问我们‘为什么成天都在抱怨，有个工作就不错了’；但也有一些人说，如果我们决定做些什么，那么他们会和我们站在一起。最坚定的一批工友则决业余时间会和，一起讨论怎么办。我们邀请了70多位工友来参加会议，但最后到场的有11人——也许你会说：‘只有11个？就这么点？’或者‘草，我搞的话可能两个人都请不来吧！’——那么请继续读下去，我们马上会告诉你过去一年里的那些幕后故事，让你能明白，为什么我们邀请了70位，能邀来11位。
幕后故事
首先我们要谈谈我们工作的地方——亚马逊DCH1配送站，如果你是芝加哥地区的亚马逊高级会员，那么你下单的所有商品大概都会经过DCH1。我们负责‘最后一公里’的配送。在DCH1，我们首先会对包裹进行扫描和分类，装到一些破破的大袋子里，接着装入亚马逊的面包车，最后配送司机就会把东西送到你家门口。DCH1在芝加哥市南部的皮尔森区，来自整个芝加哥的数百名非洲及拉美裔工人在这里工作，这里没有工会或是其他公益组织为我们撑腰，只有我们这些有自尊心的工友，在努力养家糊口。
大概一年前，也就是2019年的夏天，我们中的一部分人实在是受够了亚马逊的这些混账事，在下班后开了个小会，因为我们觉得必须做点什么了。亚马逊当时没为我们提供稳定、干净的饮用水，不是完全没有水就是没有杯子，或者饮水机坏了，甚至流出来的都是脏水。我们都分别跟主管提起过这件事，他会答复‘我们正在处理’，但一直没有弄。于是我们写了一份请愿书，要求干净的水，叫我们的同事一起签名。
2019年夏的请愿书，参与的工友会在表格中填写自己的姓名，班和联系方式。工友们的具体诉求包括每天提供免费瓶装水、清理饮水机、确认够杯子，定期更换饮水机过滤器，以及工作中随时喝水的权利。
工友们对于参与联署感到有些紧张，但是最后，我们寥寥几人就争取到了150多名工友的联署。工友们这次写下了自己的名字，是因为我们并没有提出什么疯狂的要求，我们只是在要求人类生存的必需品而已。几周后，在DCH1每日开工前的站立例会上，我们向主管提交了联署书。我们安排了一位工友举手说：‘我有个安全提议：事实上我们150个人都有一个安全提议——我们需要水！’随后其他工友也陆续发言。主管变得非常紧张，只是不停重复说：‘我马上处理’，一个小时以内，他就跑到最近的杂货店去为我们所有人购买了足够多的瓶装水。后面几个月，亚马逊为我们提供了瓶装水。而在几周之内，饮水设施就遍布了我们工作场所的每一个角落。
从这件事中，我们明白了只有我们组织起来、共同行动才能争取到改变。而因为亚马逊的恶心事远不止水，所以我们又一次碰头了，经过一些思考为我们这个小组取名为‘DCH1亚马逊工人联合会’。我们接下来邀请了更多当时参与联署的工友，下班后在麦当劳见面。我们决定要在工友中进行一次调查，决定接下来要做什么。
调查的结果很快出来了：仓库里实在是太他妈热了、工资太低、还有我们需要医疗保险。我们接下来又组织了要求空调、加薪以及医疗保险的联署。在亚马逊会员活动周的第一天，我们25名工友利用了我们15分钟的工间休息时间，一起走进主管的办公室，递交了联署书。主管紧张起来了，说这已经超出了他的权限范围，会请示上级领导。休息时间结束了5分钟之后，我们就离开了办公室，正在这个时候，主管向我们喊道：‘我真想问问你们：为什么倒霉的总是我！’我们都笑了，告诉他这是他的送别礼物，因为他很快就要离开我们了。
当天晚上，站长（Site Lead）早早就起来，赶到了DCH1，跟生气的工人交涉，但他说他只能和我们一对一交流，而我们对这个不感兴趣。他拒绝跟我们集体交涉，但夏天有一天特别太热的时候，我们成功逼他下令关闭仓库并让我们回家享受一天带薪假——这是DCH1自2015年建立以来的头一遭。
在那几个炎热的月里，我们不断地行动：我们与一名出言不逊的管理对质，逼亚马逊对他进行培训，教他如何尊重工人；我们在全员会议上与最高领导对谈，要求涨薪；我们制作了DCH1亚马逊工人联合会的文化衫，开始穿着上班；我们开始在午饭时间每周组织一次聚餐，分享食物以培养集体感情；当然也少不了周末派对。所以，当我们发现亚马逊剥夺了我们应有的带薪休假，我们已经有准备了。
你也许不明白为什么小时工也需要带薪休假，原因是这样：在亚马逊的配送站，他们雇用小时工纯粹是为了节省成本，提供廉价、‘弹性’的劳动力，规避要提供医疗保险或其它福利。现在经济不好——很多人一份全职工作根本不足以糊口，DCH1的许多员工都在压缩睡眠时间，身兼数职。我们中的许多人都有孩子、要供养其他家庭成员、要上学或是单亲妈妈/爸爸，我们必须要有带薪休假才能从亚马逊的永无止境的吸血中恢复过来。在这个资本主义社会里，整个经济机器就是为榨干我们的最后一滴力量而设计。我们需要带薪休假，因为这可以给我们一个喘息的机会，让我们可以真正地生活，不忘记有尊严和自由是什么感觉。
对我们工人来讲，鄙视，往往是压垮骆驼的最后一根稻草。你想，当我们问带薪休假的事，主管把我们当傻子、文盲，我们是什么感觉？为了唤起大家的注意，我们做了一张传单，上面附有员工手册关于带薪休假的条款的截图。在休息时间、上班前和下班后，我们就向我们的工友们派发这些传单。直到去年12月，当我们听说萨克拉门托的亚马逊工人联合会在罢工争取带薪休假，我们决定向他们学习，把我们的斗争也升级到他们的水平。
我们看到萨克拉门托亚马逊工人联合会的工人戴着这个徽章，后来我们也在DCH1发放了这样的徽章
于是在2020年1月，我们DCH1亚马逊工人联合会的成员再次齐聚一堂制订了新的计划。大家对于延续萨克拉门托亚马逊工人联合会的工作、接力行动都感到非常兴奋，所以我们也就发起了一场要求带薪休假的联署行动，开始在休息期间、上班前和下班后收集签名。
争取带薪休假的联署书，具体的诉求为：与其他亚马逊兼职员工获得同等的带薪休假权利，以及与区域经理当面交涉
一些工友最开始的时候持怀疑态度，觉得不会有结果。我们在过去几个月里已经组织了数次联署活动，所以有些工友的反应是‘又搞联署？！’。不过很多人看到了亚马逊明面上承诺给我们带薪休假，但实际上没有给，也觉得不公平。最后我们邀请的绝大多数工友都签了名——因为如果亚马逊的其他兼职员工有带薪休假，我们也应该享有。我们要的是平等的待遇。
随着各个班的工友都听说了我们的努力，并签下了自己的名字，我们配送站里的气氛就开始升温。工友们开始主动问我们已经征集到了多少签名，某某人是不是也签了，我们打算什么时候递交联署书，甚至还有些工友在休息室公开号召大家参与联署。这段时间，工友们在面对管理的时候也普遍变得更勇敢了，除了带薪休假，他们还会提出很多其他问题。
二月的脚步逐渐逼近，管理们将季度全员会议的时间定在了二月中旬。我们决定就在这些会议上递交我们的联署书，因为那时全体工人还有站长都会在场。我们一共收集了251份签名，每个班的工人都有，因此决定分别在三次会议上都进行提交，这样所有的工友就都可以直接听到管理层的回应，并有机会发言。
我们第一次提交联署书是在星期一的凌晨4：30，夜班结束的时候，同时也是2020年的首次全员会议。站长毫无准备，就默默地收下了联署书。我们一边提交联署书，一边向在场的所有人解释我们的行动和我们的诉求。第二次提交则是在几个小时后，早班开全员会议的时候。这次站长已经准备好官方说辞了，便拒绝了接收联署书，让我们的工友非常惊讶和愤怒。
第二天，在我们的两次提交过后，站长带着人资找了每一个提交联署书的同事，告诉我们管理层已经看过了联署书，但区域经理不会跟我们见面的。我们的站长只愿意跟我们一对一见面。我们的诉求是跟区域经理集体会面，不是跟站长一对一谈话，于是我们没有同意陪他玩这套内部分化的把戏。
我们蛰伏了几天，用这些时间来告诉工友们管理层是如何拒绝同我们进行集体交涉，大家都感觉被冒犯到了。于是，在星期五的凌晨4：30，在后半周夜班的全员会议上，我们第三次提交了联署书：一位工友举手提问，站长喊他的时候，另外8位工友就一起站起来，向站长提交了联署书。
站长没有预料到会再有一次提交，便立即开始试图打发提交联署书的工人。他放大声音试图盖过这位工友的声音，还举起手想让她闭嘴。但那位工友没有动摇，得到了全场人的掌声。她对着所有人揭露了站长是如何一遍又一遍地重复同一个讲稿，而根本没有回应大家的问题。她宣布只会再给站长一周的时间，安排区域经理与DCH1亚马逊工人联合会见面，随后就背对着站长，回到了自己的座位上。第二天晚上，提交联署书的工友们走进休息室时，室内立即响起了热烈的掌声。
工友们对管理层傲慢而无作为的态度非常愤怒，他们会质疑：‘为什么他们非要单独见面？明明我们250个人想谈的同一件事情！’。我们向萨克拉门托亚马逊的工人学习，制造了250个印有‘亚马逊工人联合会要带薪休假’字样的徽章，并开始在休息时间、上班前和下班后派发它们。大家都很想要一个，它们让我们感到团结一致，我们戴着为自己感到骄傲。
接下来管理层就作出了一系列滑稽的举动——在每日开工前的站立会议上，经理会读一份文件，告诉我们我们有权罢工，他们也不会阻止。不过管理层要求我们在离开的时候告诉他们，并让他们扫描我们的工牌，这样他们就可以知道还有多少工人留下来干活了。亚马逊总部肯定已经和当地领导打过招呼了，跟他们说过萨克拉门托亚马逊工人联合会最近的罢工行动，也有心理准备，我们也可能随时暂停生产。
当时大家都在讨论罢工，讨论把争取带薪休假的斗争扩散到整个美国的亚马逊。于是我们制作了更多的徽章，并将它们邮寄给其它地区想发起带薪休假斗争的亚马逊工人。我们还派了一些成员参加一个国际亚马逊工人的会议，呼吁全世界的亚马逊工人团结一致，为平等和带薪休假权利而战。
DCH1亚马逊工人联合会的成员和来自全世界的亚马逊工人在一起
接下来，在争取带薪休假的斗争中，新冠疫情不期而至。亲眼看着亚马逊对疫情的处理，如何（还在）让我们最高危的工友陷入生命危险之中，我们肯定要行动起来！纽约亚马逊工人联合会发起了联署活动，要求亚马逊立即采取措施，制止新冠病毒在亚马逊‘野火般地蔓延’，于是我们参与了联署，并将其广而告之。现在我们在全世界范围内已经得到了数千份签名，并迫使亚马逊做出了些许改变——但还远远不够！我们需要来自更多站点的工友站出来！
我们争取防疫措施的新斗争正在发展壮大，已经成为了国际性的工人运动。世界各地的亚马逊工人对公司视人命如草芥的态度越来越愤怒，而就是在这样的背景下，亚马逊对我们带薪休假的要求屈服了：
亚马逊3月20日关于带薪休假制度的通知，通知说明，自三月起，所有小时和季节工，每周工作不到20小时的X级员工除外，都可以享受带薪休假了
我们现在已经为数万名亚马逊员工争取到了带薪休假，这是值得庆贺的胜利！但是我们庆祝的同时也明白，亚马逊给我们带薪休假并不是出自善心——我们都知道他们根本不在意我们的死活，他们关心的只是让那些包裹动起来，而且越快越好，让他们赚钱可以赚得更快。亚马逊给我们带薪休假只是为了让我们能安分下来，让包裹继续顺利运送。疫情之下[亚马逊总裁]贝索斯享福了：除了会员周和2020年的正常旺季，亚马逊今年还将享受一个‘疫情高峰’！
亚马逊给我们带薪休假是因为他们看到我们的运动在增长，他们想通过把他们本来就欠我们的带薪休假还给我们，让我们在这个疫情高峰期安分一点。带薪休假，这不是亚马逊给我们的馈赠，是我们从亚马逊贪婪的双手里抢回来的！而我们必须继续斗争，才能让亚马逊把我们的带薪休假和已有的病假分开计算。来看看这份文件最下面的一个问题吧：
问：如果我住在一个有病假制度的地区呢？
答：在法律制定员工有病假权利的地区，你的带薪休假时间会超过法定病假时间标准的，你可以在任何法律制定使用病假的情况下使用你的带薪休假。直到六月你的病假以及超过病假时间的带薪休假会分开显示。这两项由六月开始会合并为一项带薪休假。
亚马逊又想欺骗我们了，就像当时他们把我们每小时的工价涨到15美元，但是取消掉我们配送站工人的月奖金和股份分配。这意味着来自不同工作现场的工友都需要团结起来，让我们的运动成长为全国性的运动。我们的病假给我们生病的时候使用的，而带薪休假，是为了给我们一些个人放松休闲的时间，我们需要假期，才能享受到生活的一点点乐趣。
在一些城市和一些州，法律已经规定亚马逊必须给工人带薪病假；但我们发现即使法律要求他们那么做，亚马逊也会公然违法，装不懂法；工人只要不要求，就什么也不给。所有工人都应该享有带薪病假，所有工人都应该享有带薪休假，所有工人应该有假期。这些全部都是分开算的，而我们必须坚持要求所有我们应有的权利。在我们芝加哥这里，我们已经享有了带薪病假，我们可不会接受亚马逊把‘带薪病假’直接改成‘带薪休假’，然后声称他们给了我们带薪休假的权利。
亚马逊员工使用的员工端app，第一项是带薪休假，第二项是带薪病假，据上面的通知，到六月这两项都会合并为一项带薪休假
我们仍然会庆贺我们全国范围争取到带薪休假的胜利，但我们也依然会斗争下去，反抗亚马逊夺走我们的带薪病假。我们呼吁我们的工友，来自全世界的工友，跟我们站到一起。
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（作者：亚马逊工人联合会。来源：新工号51。责任编辑：克鲁）
