年仅30岁，本是意气风发、大展拳脚的年纪，却选择跳楼自杀，只留下了妻子跟年仅一岁的孩子。

近日，长安福特30岁工程师坠亡悲剧引发了关注和讨论。

据媒体报道，2019年12月1日，邓某某在朋友圈留下遗言后从杭州住所居民楼跳楼身亡。

在坠楼前一天，他曾向领导表明自己患抑郁症并提出辞职，领导让其再“扛一扛”。

邓某某跳楼前朋友圈截图 图片来源：红星新闻

邓某某大学毕业在长安福特工作了八年。

据他爱人提供的信息显示，他多年来长期加班、倒班，近期5个月的加班时长超过350个小时；

2019年6月公司临时宣布取消加班工资，累积了上万的加班费说没就没；

而早在2015年6月，邓某某就被诊断罹患抑郁症。

诚然，得抑郁症、坠楼自杀是个人问题，未必能简单怪罪于所在企业。可是看看邓某某的加班时长，以及患病后依然承受的远超法定时长的工作，真的能完全撇开企业的责任吗？

耐人寻味的是，围绕此次事件的网友评论中，有不少“谴责受害者”的声音，诸如：

“抑郁跳楼不光是工作原因，自己抗压能力不行才是关键”

“自己都不知道保护自己，需要公司怎样保护你呢？”

“能干就干，不能干就辞职，当断不断，反受其乱，怪谁？”

长安福特公司对此事的回应

可见，尽管这些年来疯狂的加班文化越来越被诟病，但在现实中依旧很多人会视作理所应当。

正如马云当时在回应996争议的时候所说，能996是一种“福报”，想要成功想要过得好，就是要付出超过别人的时间和努力。

在他们看来，生活就是一种残酷的竞争，弱肉强食就是正常职场生态。在这样的逻辑下，不堪重压患上抑郁症进而跳楼，也许连被同情的资格都没有。

可是在一个曾经鲜活的生命面前，再来回看这种“福报”说，是不是觉得很残忍呢？

事实上，这位工程师之前也是努力在“扛”的，尽管他早就出现失眠、思维迟缓、记忆力下降、胃痛、头痛等症状，但为了不丢这份工作，为了争取“福报”，一直也是“扛”着的。

可是人的承受力总有高下，不是所有人的抗压能力都是一致的，直到他不幸成为牺牲品。

我们相信那些劝邓某某“扛一扛”的企业领导，可能也是出于好意，他们日常承受的压力未必比邓某某少。

在这个众多企业家大佬都公开站台996的环境下，疯狂加班、持续高压，已经是职场常态，越是成功的企业，越是职位高的人员，可能需要“扛”的压力越大。

所以这些企业领导才能心安理得地让属下一起“扛”，还满心觉得是为了对方好。

医生开具的处方笺 图片来源：红星新闻

这种“为你好”的强逼加班，显然并不正常。

如果有人自愿996以谋得更好的“福报”，那当然是个体自由，可是在企业制度层面，绝不应该明目张胆地强逼加班，甚至剥夺加班费。

在邓某某的悲剧中，那些可能违背劳动法的地方，需要给家属一个交代。

个案之外，但愿悲剧能让更多的企业、更多的人被触动。

患抑郁症虽然是特殊情况，但持续高压的加班文化，是有可能“要命”的。

我们虽然一直呼吁法律要守住底线，不能放任企业对员工的剥削，可是真实的劳工市场永远存在灰色地带。

因为面临生活压力的员工，有几个敢对企业说加班不是“自愿”的呢？法律之外，还需要整个社会对加班文化、对劳工权益提高观念的水位。

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（作者：度一叨。来源：搜狐新闻。责任编辑：郭琦）